n137551

尹顺新深信，青年企业家一定要厚植家国情怀，弘扬优秀企业家精神，把企业越办越好。[记者感言] 受访企业家告诉记者，通过参会，感受到了温暖、得到了实惠，真切理解了“面对面”的意义。这是一座“连心桥”。有企业家表示，面...

【上交所科创咨询委委员候选人出炉王兴兴等多名科技公司企业家入选】9月12日，上交所发布第三届科技创新咨询委员会委员候选人名单，共有60人组成第三届咨询委委员候选人。记者关注到，新一届咨询委委员候选人有来自上市公司、科技公司的企业家代表，也有来自高校、研究院所的专家学者，还有来自大型投资机构的投资人。不少上市公司的董事长、高管出现在候选人名单。具体包括中微公司董事长兼总经理尹志尧、天合光能董事长兼总经理高纪凡、华润微董事长何小龙、恒瑞医药执行副总裁张连山、沪硅产业常务副总裁李炜，以及中控技术实控人、战略与技术顾问褚健等。一批知名科技公司的创始人、企业家入选咨询委委员候选人，具体包括宇树科技创始人、CEO兼CTO王兴兴，强脑科技创始人兼CEO韩璧丞，智元机器人联合创始人兼CTO彭志辉，银河通用机器人创始人兼CTO王鹤等。

从中国藜麦企业家大会组委会获悉，第四届中国藜麦企业家大会将于9月14日至17日在沽源县召开。本次大会将以“沽源藜麦、蛋白质高”为主题，旨在打响沽源藜麦区域公用品牌，推动沽源藜麦特色产业做大做强，助力全国藜麦产业高...

三个话题：1.于东来发帖“挺”西贝；2.预制菜；3.营销网感。1.企业家确实不容易，创业九死一生，舆论风口浪尖是一方面。重要的是，目前环境下提供就业，创造税收。于东来力挺的是民营企业家，尤其是当下还能创造价值的企业，他挺的应该不是预制菜。2.回到预制菜这个话题，目前规范性文件有没有定义“预制菜”，定义的是不是合理，跟公众认知度是不是有差异。题外话，每次出去玩，看大众点评的前几名，吃到的前几位，无一例外的没有“锅气”，我几乎就模糊统称为“预制菜”了，工业味儿很足，锅气很少。现在通常我都多从小🍠看看，尤其得搜一下本地人推荐才行，而且还得看评论，一半是在评论里找到最好吃的馆子。点评和小🍠，有些帖子营销味儿太重了，清一色的AI好评，不甄别一下容易踩坑。3.说实话，网感这东西挺难得的，不是人人都有的。前几天刷到一个帖子，大致意思：老一辈企业家，不管你年轻的时候多么天妒英才，现如今互联网时代你要学会用互联网，不然不要瞎折腾，听听年轻人的建议，或者早点给年轻人让位。最近创始人出来做个人IP的不在少数，多数人或者说多数人背后都是有团队的，帮助创始人找网感。而不是像西北这样“一腔热血”，说真的顺势而为挺重要的，简称“顺为”。

随后，于东来在评论区表示：“因为正义、因为做一个不错的企业、企业家和企业团队付出的心血太不容易了！可建议、可以理解、可以促使企业改进完善、但不能让企业家灰了心！2025年9月10日，知名企业家罗永浩在社交媒体发文，称...

美国企业家埃隆·马斯克的父亲埃罗尔·马斯克接受俄罗斯卫星通讯社采访时表示，鉴于人们对延长寿命的兴趣日益浓厚，他正在考虑进行长寿问题的研究。老马斯克强调：“今年年初有人对我说：如果要创办这样的研究所，研究长寿是...

“大中华区作为全球经济增长与科技创新的重要引擎，企业家办公室（国际通称‘家族办公室’，以下简称‘家办’）领域呈现出快速发展态势。清华大学公益慈善研究院副院长、五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓在“紫金...

山西转型综改示范区申报的“以政务服务增值化改革为抓手打造‘企业家之家’服务体系”案例成功入选“专题类—政务环境”名单。此前，其“工程建设项目‘开工一件事’集成审批服务”改革已入选2024年度全国百佳案例。据介绍，...

本报讯9月7日，“2025中国开发区营商环境建设大会”正式发布《中国开发区营商环境百佳案例（2025）》，山西转型综改示范区申报的“以政务服务增值化改革为抓手打造‘企业家之家’服务体系”案例成功入选“专题类—政务环境”...

最近看到好多分享企业家个人工作生活忙碌的描述。一方面来讲我完全理解这样的世界，我接触过的早已财富自由的企业家、经济组织负责人以及靠灰产崛起的人不少，这些人的共同特点就是高度敏锐、对新事物保持好奇心和非常主动直接。但唯独有一点，我不认可很多人觉得宣传他们的勤奋，尤其是他们已经取得了一定成就和资本后的所谓“勤奋”。因为这种勤奋其实是来自于他们用钱和权力解决了很多低效却又极其耗费心力的事情。绝大部分企业家生活就是工作，工作就是生活。比如说某位网红企业大佬，有一个段子是他每天起床就要构思3-5个社交媒体传播的贴子。大家说哇好勤奋。但是他们没有告诉你的是，有一个三人小组在负责他的社交媒体材料。大佬只是列出他想讲的东西，小组马上传递下去收集在这个领域企业相关的素材与内容，然后打磨前后时间线和逻辑。扎克伯格也是如此，如果算上拍摄团队和安保团队的话，整个隶属于他个人生活周边的团队超过几十人。你看到的是他和他的华裔老婆保持i简朴的生活住在小房子里。镜头背后的那群人的工资足以购买几十栋这样的房子了。很多传统企业企业的员工到互联网车企，最不能理解的就是与高级管理层相关的会议经常性的安排在半夜。某家网红初创，我有一个朋友和我说，总共参与过大老板参加过的3次会议，两次是半夜12点开始的，1次是晚上10点。然后大老板可能开完会后第二天还是要6点起床飞去下一个地方，好辛苦。但是从另一个角度来说，人家开完会就直接睡了，第二天会有秘书安排的车子到家里带上他，他就专注于听从安排到一个个地方专注决策和交流就好了。吃饭也是工作，旅行也是工作，一个电话就可以随时拉动所有人开会，想做的事情没有什么流程和壁垒阻拦。他不用去担忧其他人会不会缺席，会不会有自己的事情，要不要对齐一下颗粒度，以及报销票据是不是合适的问题。这就是为什么领导总觉得这点工作为什么你们干的这么慢的原因。所以我对于很多描述企业管理者辛勤工作的描述一直想说的是：挺好，这是你应该做的。