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大家发现没有，职场打工，越是岁数越大，越怂[哭哭]项目部目前有两个员工，一个87年的老员工（在职3年多），一个95年的“半新”员工（在职半年多）。两个人都抱怨活多忙不过来，但是87年的老员工只会在私下没领导的时候吐槽；而95年的半新员工，则是直接当着领导面说忙不过来，这活没干活，这活干不了...部门领导也知道老员工的活多，所以一般的零碎活，都是找那个“半新”的员工，但是人家就是明着回复“我接不了”，然后领导就反过来，把活压在了老员工身上。老员工这个时候，只能哀怨的回“收到”！私下里两个人也吐槽过领导，半新员工还和老员工说咱俩得团结，你也不接，这样他才能招人；现在是我不接，但是你接着，这活永远有人干，他就不会考虑招新人...对此，老员工也是苦笑：这活你可以不接，大不了一拍两散；但是我要是不接，我没有一拍两散的底气啊[哭哭]这其实就是大龄打工人的尴尬境地：他知道你有情绪，但是现在这大环境，有情绪你也给忍着！这事这么点事[打脸]

梦想不熄，职场女性永远在路上

不负热爱不负己，职场女性向上生长

越努力越幸运，女性职场从不设限

每一次突破，都是职场女性的高光

突破天花板：职场女性的晋升之路

小北祝大家职场rich不real无差别扫射全场！"Real的事交给我们，你们负责rich"北子哥我的互联网嘴替​​​

如果你未来3年不打算离开股市，立志把炒股当第2职业，一定要看完这10条铁律都是炒股养家的干货。建议用笔抄在纸上，裱在墙上，每日3遍！第一，不单独是A股的散户，全世界的散户都有的一个通病，那就是整天只是盯着自己的账户，一旦出现了亏损就死拿，不愿意割肉，最终结果就是越套越深，同时有一点盈利就出局，最终的结果就是亏多赚少，赚不到钱。在我看来，真正的做法应该是反向操作，如果你有盈利，你应该是死拿，因为你有足够的盈利成本，可以无视一些小的波动，只要个股没有出现明显的转向，你都可以拿着，出现亏损也一样，一旦出现明显的亏钱效应，立马割肉出局！第二，成交量关系永远是所有指标里面最使用的，任何的指标都是凌驾于量价之上。由于时间关系，在这里给大家简单地讲三点心得。主力在建仓初期会以低价吸取筹码为主要意图，成交量一般会温和放大，股价呈碎阳或小连阳形态；在做盘中期，加仓推高脱离成本区并培养对手盘是主要意图，成交量会呈现连续、不规则的放大，股价会连续上升；在做盘尾期，制造对手盘派发手中筹码是主要意图，成交量会连续稳定的持续保持在高位甚至放出巨量，股价则横盘或下探。第三点，如果资金少于10万，持仓最好在2到3只左右。如果资金大于20万可以多选几只票，但是要记得板块对冲！第四点，早盘低开，下午一般会有拉升，如果尾盘大涨，要注意风险，防止主力诱多！缩量上涨还会上涨，缩量下跌还会下跌，放量滞涨，头部一线缩量止跌，底部一线巨量急涨必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。第五点，趋势一旦形成是很难逆转的，跟随趋势一定是正确的，不要随意去揣测趋势。如果你不会看趋势，你可以直接看均线，所谓均线就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是向下。做短线一般看5日线和10日线，中线拉长到20日线！第六点，分歧是买入的机会，一致是卖出的机会，板块个股高潮后的第二天或者第三天都会分歧，学会留强去弱。不要在板块高潮时买入，而是要在产生分歧后选择强势的个股！第七点，学会空仓，特别是行情不好的时候，不要妄想赚取每一个钢镚，在行情不好的时候越做只会越错！行情不好的时候，多学习，多陪陪家人才是最正确的选择！第八点，做交易不顺的时候要沉得住气，不要怀疑你的模式，也有可能市场已经发生了变化。根据市场的风格调整自己的交易模式！股市就是这样，当赚钱效应出来的时候，赚钱很容易，当亏钱效应出来的时候，亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和及时收手！第九点，股市的门槛很低，但是只是入门的门槛，如果真的想在股市赚钱，这里面的门槛可以藐视所有职业，无论你你是什么学校毕业的，无论你是什么职业的，你都不敢保证可以在股市赚钱，当然，我这里说的是二级市场！第十点，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓一将功成万骨枯。所以当我们成功的时候，一定要记得做些对社会有意义的事情。社会正是因为我们的互助才变得越来越美好。每一条都有用，最难得的是知行合一，与诸君共勉。

今年一所农村中心小学的校长调入教育局当办公室主任了，大家都送来祝福，恭喜他高升，他自己也在沾沾自喜，终于进了城。对于农村学校的校长来讲要调进县城，真的是太难了，很多人一辈子都呆在了农村，能调去教育局当办公室主任也算可喜可贺。另外当上办公室主任就有机会提拔副科级领导，算是有机会捅破天花板。乡村教师发展

真的建议应届生找工作，不要太老实​​​

去理发，看了下总监的简历，好像还行，价格也不是很高，要办个会员吗，我犹豫了？(朋友上一次当了，充了会员还没消费，发廊倒闭了)

转：如果你未来3年不打算离开股市，立志把炒股当第2职业，一定要看完这10条铁律都是炒股养家的干货。建议用笔抄在纸上，裱在墙上，每日3遍！第一，不单独是A股的散户，全世界的散户都有的一个通病，那就是整天只是盯着自己的账户，一旦出现了亏损就死拿，不愿意割肉，最终结果就是越套越深，同时有一点盈利就出局，最终的结果就是亏多赚少，赚不到钱。在我看来，真正的做法应该是反向操作，如果你有盈利，你应该是死拿，因为你有足够的盈利成本，可以无视一些小的波动，只要个股没有出现明显的转向，你都可以拿着，出现亏损也一样，一旦出现明显的亏钱效应，立马割肉出局！第二，成交量关系永远是所有指标里面最使用的，任何的指标都是凌驾于量价之上。由于时间关系，在这里给大家简单地讲三点心得。主力在建仓初期会以低价吸取筹码为主要意图，成交量一般会温和放大，股价呈碎阳或小连阳形态；在做盘中期，加仓推高脱离成本区并培养对手盘是主要意图，成交量会呈现连续、不规则的放大，股价会连续上升；在做盘尾期，制造对手盘派发手中筹码是主要意图，成交量会连续稳定的持续保持在高位甚至放出巨量，股价则横盘或下探。第三点，如果资金少于10万，持仓最好在2到3只左右。如果资金大于20万可以多选几只票，但是要记得板块对冲！第四点，早盘低开，下午一般会有拉升，如果尾盘大涨，要注意风险，防止主力诱多！缩量上涨还会上涨，缩量下跌还会下跌，放量滞涨，头部一线缩量止跌，底部一线巨量急涨必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。第五点，趋势一旦形成是很难逆转的，跟随趋势一定是正确的，不要随意去揣测趋势。如果你不会看趋势，你可以直接看均线，所谓均线就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是向下。做短线一般看5日线和10日线，中线拉长到20日线！第六点，分歧是买入的机会，一致是卖出的机会，板块个股高潮后的第二天或者第三天都会分歧，学会留强去弱。不要在板块高潮时买入，而是要在产生分歧后选择强势的个股！第七点，学会空仓，特别是行情不好的时候，不要妄想赚取每一个钢镚，在行情不好的时候越做只会越错！行情不好的时候，多学习，多陪陪家人才是最正确的选择！第八点，做交易不顺的时候要沉得住气，不要怀疑你的模式，也有可能市场已经发生了变化。根据市场的风格调整自己的交易模式！股市就是这样，当赚钱效应出来的时候，赚钱很容易，当亏钱效应出来的时候，亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和及时收手！第九点，股市的门槛很低，但是只是入门的门槛，如果真的想在股市赚钱，这里面的门槛可以藐视所有职业，无论你你是什么学校毕业的，无论你是什么职业的，你都不敢保证可以在股市赚钱，当然，我这里说的是二级市场！第十点，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓一将功成万骨枯。所以当我们成功的时候，一定要记得做些对社会有意义的事情。社会正是因为我们的互助才变得越来越美好。每一条都有用，最难得的是知行合一，与诸君共勉。

印尼华人博主称中国非常卷，很多在中国人在中国只能打工，但是放到国外都是“精英”，很多在中国的大厂大螺丝的人，到东南亚就是掌舵人，很多在北上广深的打工仔，放在全球，已经吊打80%的职场人了！这话乍一听有点扎心，但仔细想想，还真不是空穴来风。就说那些在大厂拧螺丝的年轻人吧，在北上广深可能只是流水线上的一颗“螺丝钉”，但到了东南亚，分分钟就能当上项目负责人。这种反差，背后藏着中国职场的残酷现实，也折射出全球化浪潮下的人才流动密码。现在的中国职场，就像一场永不停歇的马拉松，年轻人为了一份大厂offer，得拼学历、拼实习经历、拼人脉资源。在北上广深，随便一个互联网岗位都能收到成百上千份简历，竞争激烈程度堪比千军万马过独木桥。很多人每天工作十几个小时，加班成了家常便饭，可升职加薪却遥遥无期。这种高压环境下，不少人开始思考：难道我的价值只能在国内被“内卷”消耗吗？就在这时，东南亚市场的崛起给了他们新的机会。近年来，东南亚经济快速发展，电商、互联网、制造业等领域需求旺盛。但当地人才储备不足，尤其是缺乏既懂技术又有管理经验的复合型人才。这就给中国职场人打开了一扇窗。比如，印尼的电商市场规模从2012年的40亿美元增长到2024年的1840亿美元，预计2030年将达到4100亿美元。这么大的市场，需要大量的运营、技术、物流等人才，而中国正好有大量经验丰富的从业者。于是，那些在国内“卷不动”的年轻人，把目光投向了东南亚。他们发现，自己在国内积累的经验和技能，到了东南亚竟然成了稀缺资源。比如，一个在国内互联网大厂做过产品运营的人，到了东南亚的电商平台，可能直接负责一个国家的业务线。这种职位上的跨越，在国内几乎是不可能的。再比如，京东物流在马来西亚的仓库，引入了国内先进的自动化仓储技术，而负责这些项目的，很多都是从国内调过去的技术骨干。薪资待遇也是一个重要因素，在国内，一个普通的互联网从业者月薪可能在1万到2万元之间，但到了东南亚，同样的职位薪资可能翻倍甚至更高。而且，东南亚的生活成本相对较低，税后收入的实际购买力更强。更重要的是，在东南亚，这些中国职场人不仅能获得更高的收入，还能拥有更大的发展空间。他们可以参与到一些在国内难以接触到的大型项目中，积累国际化的经验，为自己的职业发展增添筹码。不过，这种现象背后也反映出中国职场的结构性问题。国内的“内卷”导致人才过剩，而东南亚等新兴市场的发展又需要大量人才。这种供需的错位，让中国职场人在全球化的浪潮中找到了新的定位。就像华为前东南亚总裁杨蜀所说，中国企业的国际化进程，为年轻人提供了“走出去”的机会，而这些机会，在国内可能需要更长时间才能获得。当然，也有人担心，这种人才外流会不会对国内经济造成影响。但从另一个角度看，这其实是中国人才竞争力的体现。当中国职场人能够在全球市场上获得认可，说明中国的教育和培训体系正在培养出具有国际竞争力的人才。而且，这些在海外发展的中国人，也在为中国企业的国际化布局和“一带一路”倡议的推进发挥着重要作用。总的来说，印尼华人博主的话揭示了一个现实：中国的“内卷”确实让很多人感到压力，但也正是这种压力，迫使他们不断提升自己，最终在全球市场上找到了更广阔的舞台。当国内的职场竞争变得白热化时，东南亚等新兴市场的崛起，为中国人才提供了一个“弯道超车”的机会。而这种人才流动，不仅改变了个人的命运，也在重塑着全球的经济格局。

这肯定是个职业模特吧，不然的话，穿着这样的装束在公园这种公共场合，怎么会如此落落大方呢？一点都没有尴尬的感觉，真的就像人们所说的，职业决定认知和态度。

已经不让放照片了，大家应该都知道是谁。

网友:发工资啦！你们能猜到是什么职业吗？[？？？]

赵露思替经纪人求职在近期与经纪公司的争议风波中，赵露思多次直播和网友交流。直播时，她不仅状态放松，还突发奇想替自己的经纪人求职，一句“哪家艺人需要经纪人吗？他去应聘一下”，让直播间瞬间热闹起来​​​

她像从热血动漫里跳出来的女孩，用赤诚对抗职场规则，以莽撞撞碎成人世界的伪装。导演执着于让她“只穿裙子”，恰是对这份鲜活的误读——她的“傻白甜”从不是柔弱符号，而是拒绝被规训的锋芒。在人人计算利弊的现实里，这份理想主义者的热血多么珍贵：她有摔了跤立刻爬起来的勇，有被辜负仍相信真诚的韧。“不用活在别人期待里”，这才是邱莹莹最动人的主体性，与裙装无关，只关乎敢用第一人称活一次的孤勇。

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时，整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人，其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人，甚至还有20个名额，是给有犯罪史的前服刑人员准备的。有人瞬间懂了于东来的用心：“边防军人把青春耗在高原上，现在该换我们拉他们一把了”；但更多人揪心的是那2%——让“蹲过号子”的人进超市工作？疯了吧？可当你看到评论区里那些真实的声音，可能就明白于东来为什么非要这么干了。47岁的贾先生2020年因为寻衅滋事坐了13个月牢，出狱后从许昌“漂”到北京送外卖，他说：“之前在街上碰过于老板几次，他看人的眼神没嫌弃，这次我想试试。”32岁的吴先生，8年前因职务犯罪入狱，如今夫妻俩挤在北京的汽车配件厂，他留言只为一句话：“家里俩孩子在南阳，我就想堂堂正正回家”。这哪是招工？分明是给走投无路的人递绳子。但质疑声也来得凶猛。有人翻数据：刑满释放人员出狱头两年再犯率超65%，把“隐患”放进超市，谁担责？更有人直接呛声：“企业不歧视就够了，专门留名额，对普通求职者公平吗？”胖东来敢这么干，背后是真有底气。2025年1到7月，全公司八千多号人，离职率才0.94%，到了7月更夸张，仅0.14%——留得住人，才管得住人。于东来早就放话：这次招的刑释人员，九成以上是女性，大多因家暴反抗或过失伤人进去的。岗位定在保洁、理货员，培训不过关？绝对不让上岗。而争议漩涡里，新乡和许昌两地人社局几乎同步发声：“企业自主招聘权受法律保护”“刑释人员平等就业，是他们的法定权利”。说白了，胖东来没踩红线，反而在法律的框架里，把企业的社会责任扛了起来。更让普通人眼热的是待遇：税后9000块打底，年休假40天起步，管理层最高能分到70万。这次新店“三胖”6.8万平米的体量，国庆就要开门迎客，塞进电影院、书店、儿童乐园，摆明要成新乡新地标。所以你说于东来图什么？当零售同行还在卷价格时，他直接把20个“社会边缘人”拽进灯火通明的生活里。这不是慈善，是实打实把“人”当生意的根——毕竟一家超市敢让退伍兵和释囚并肩而立，全世界也找不出第二家。本文综合官方信源：新乡市人社局（2025年8月8日），回应企业招聘自主权许昌市人社局（2025年8月8日），明确刑释人员就业合法性极目新闻（2025年8月8日），《胖东来拟招20名刑释人员上热搜》你觉得该给“走过弯路”的人一次工作机会吗？欢迎在评论区说出你的看法！

“套路太深了！”海南，陈女士为了让儿子进国企，竟然托人打点关系，前后花了8万，结果连续2年都落选，她怀疑自己被骗，要求对方退钱，但是对方称钱打点关系都用了，陈女士无奈选择了报警。陈女士的儿子通过了笔试，结果听信同事的话，说她我妹夫的朋友认识这家国企老总，花钱打点就能保面试过。做妈的都这样，盼着孩子毕业能有份稳当工作。陈女士被王某劝得动了心，她先付了3万。结果招聘结果公布，没有儿子名字。急着问同事，同事却说要先给5万，还怪陈女士没补2万才黄了。陈女士气坏了：“当初根本没说要补钱！”要求退3万，王某耍赖说钱都花在打点上，退不了。今年5月，儿子又参加这家国企春招，顺利通过面试。王某听说后又来撺掇，陈女士还抱着希望，分3次给转了5万。可名单出来，儿子还是没上榜。陈女士催着退钱，王某一伙人找各种理由拖，还威胁说捅出去会影响儿子找工作。没辙，陈女士报了警，警方介入后，对方退了5.8万，说剩下的3天内付清。其实，这个王某一开始就没安好心，嘴上说得热闹，心里盘算着怎么把钱骗到手。见陈女士上钩，就编出“老总”“打点”这些幌子，事没成又倒打一耙，典型的骗子套路。有人觉得“找工作难，托关系能省劲”，可国企招聘有规矩，哪能靠花钱进？这些骗子就抓住家长望子成龙的心态，专挑着急的人下手。这钱不应该充公么？如果她打点成功，儿子谋得前程。这让那些寒门学子情何以堪！受贿的有问题，贿赂的人就清白么？做人做事得脚踏实地，旁门左道走不通。老话说“君子爱财，取之有道”，找工作靠的是真本事，靠钱买机会，纯属自欺欺人。家长疼孩子没错，但不能没了理智。孩子找工作，得靠自己打拼，家长瞎掺和，不仅帮不上忙，还可能让孩子养成依赖心理。希望陈女士能拿回剩下的钱，也盼着大伙儿吸取教训，找工作别走歪路，踏踏实实最靠谱。毕竟，自己挣来的饭碗，端着才稳当。